福利厚生・人財育成

福利厚生

菊愛会では、“働きやすい職場”を目指して様々な処遇改善を行い、福利厚生の充実化を図っています。

●　手当の充実化
資格手当、住居手当、扶養手当、通勤手当など様々な手当が要件に応じて支給されます。
●　各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
●　退職共済
●　人事考課（年2 回）
●　キャリアパス制度
年間２回（上期・下期）に分けて、自己の目標の設定と評価を行い、「がんばる職員」を応援する制度です。
●　資格取得やスキルアップのための法人独自の研修会・勉強会
●　新年会・スポーツレクレーション
私たちの仕事は、連携が必要不可欠な仕事です。報告・連絡・相談は基本的なことですが、働きやすい職場を作れるように様々なイベントを開催し、他事業所との交流やチームワーク・協調性の向上を図っています。
●　託児所
働きやすい職場環境の整備の一環として、育児中の職員が安心して働けるように、法人内に職員向けの託児所を開設しています。法人内に託児所があることで、産後のお母さんも比較的早く職場に復帰でき、子どもが比較的幼いうちから育児と仕事の両立を図ることができます。
●　年次有給休暇（勤務年数に応じて付与）
●　特別休暇
●　産前産後休暇
●　育児・介護休業制度
●　勤続表彰（10 年・20 年・30 年・40 年）
長年にわたり法人へ貢献していただいた職員の功績に、感謝の気持ちを込めて表彰するとともに記念品を贈呈しています。

人財育成

菊愛会では、職員ひとり一人のスキルアップは、日々進化する福祉情勢において不可欠なものであるとともに、法人の更なる発展につながるものと考えています。
そのため、菊愛会では「OJT（職務を通じての研修）」と「Off-JT（職務を離れての研修）」を推進し、スキルアップを応援しています。

OJT（On the Job Training：職務を通じての研修）

上司（先輩）が実際の職務を通じて、部下（後輩）を育成します。実践的な知識や技術を体験的に習得できるとともに、支援のやり方・考え方の標準化や統一を図り、安定した支援へとつながります。

Off-JT（Off the Job Training：職務を離れての研修）

年間を通じて県内外にて各種研修会が開催されており、多様な講師陣による講演やグループワークを通して、目的に応じた様々な知識や技術を習得できます。法人としても外部から講師をお招きするなど、職員スキルアップのための取り組みを行っています。日常の業務を離れて研修を受けることで、職員の視野や支援の幅を広げることができます。

近年開催した法人の研修会・勉強会など

「障がい者・高齢者に対する口腔ケアの基本と摂食嚥下」
「ストレングス～視点が変われば支援が変わる・ストレングスモデル～｣
「介護福祉士資格取得のための勉強会」
「社会人マナーとコミュニケーション能力向上研修会」
「虐待を起こさない為に～心と仕組みを考える～」
「第三者評価に関する研修会」
「救命救急講習」
「安全運転講習」
「入所施設における衛生管理について」
「介護予防・日常生活支援事業について」

など